“Tek pusula, güçlü bir finansal ekosistem” vizyonuyla büyüyen Pusula Holding’te CEO’luk görevine sektörde 33 yıllık tecrübeye sahip bir isim olan Sait Aytaç atandı. Aytaç, Pusula Holding’in finansın farklı alanlarında faaliyet gösteren “İktisat Katılım Bankası, Katılımevim, Birevim, Pusula Portföy ve Pusula Menkul Değerler” şirketlerini holding çatısı altında buluşturan, “bütünleşik finansal mimari” yaklaşımının liderliğini üstlenecek.

İKTİSAT KATILIM BANKASI İLE EN STRATEJİK HALKA DA TAMAMLANDI

Finansal gücü, kurumsal yönetim anlayışı, uzun vadeli bakış açısı ile güçlü ve sürdürülebilir değer yaratma hedefi ile faaliyet gösteren Pusula Holding, son olarak İktisat Katılım Bankası ile katılım bankacılığına adım atarken, zincirin en stratejik halkasını da tamamlamış oldu.

Yeni organizasyon yapısıyla birlikte her bir marka kendi uzmanlık alanındaki derinliğini korurken, Holding çatısı altında birbirini tamamlayan ve güçlendiren bir yapı oluşturulması amaçlanıyor. Bu strateji ile Pusula Holding’te CEO’luk görevini üstlenen Sait Aytaç, “Hedefimiz; tasarruf finansmanının samimiyetini, katılım bankacılığının evrensel disiplinini ve sermaye piyasalarının stratejik bakış açısını tek bir finansal platformda bütünleştirmek. Müşterimize her adımda değer üreten, Türkiye’nin en çevik finansal mimarisini inşa ediyoruz” değerlendirmesinde bulundu.

SAİT AYTAÇ KİMDİR?

3 Mart 2026 tarihi itibarı ile Pusula Holding Ailesi’ne katılan Sait Aytaç, lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde tamamladıktan sonra yüksek lisansını Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi’nde sosyoloji alanında yaptı.

Finans sektöründeki kariyerine 1993 yılında katılım bankacılığı alanında adım atan Aytaç, kamu ve özel sektörün önde gelen katılım bankalarında uzun yıllar çalıştı. 2003-2015 yıllara arasında Türkiye Finans Katılım Bankası’nda şube müdürlüğü, bölge müdürlüğü ve grup müdürlüğü gibi stratejik kademelerde bulunan Sait Aytaç, 2015-2018 yıllarında Vakıf Katılım Bankası’nda pazarlamadan sorumlu genel müdür yardımcısı olarak görev yaptı.

Tasarruf finansmanı alanında da önemli deneyimleri bulunan ve 2021 yılında Eminevim’de genel müdürlük görevini üstlenen Aytaç, kurumun büyüme ve dönüşüm süreçlerinde önemli rol oynadı. Son olarak Kasım 2022 - Şubat 2026 döneminde Fuzul Tasarruf bünyesinde genel müdür olarak görev alarak üst düzey yönetim ve strateji geliştirme süreçlerini yürüten Aytaç, sahip olduğu bilgi ve tecrübe ile Pusula Holding’in güçlü finans ekosistemine katkı sunacak.

İşe Giriş Tarihine Göre Değişen Şartlar

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli olan prim günü ve sigortalılık süresi, kişinin ilk işe giriş tarihine göre farklılık göstermektedir. Melis Elmen, hak kaybı yaşanmaması adına şu tablonun dikkate alınması gerektiğini belirtti:

• 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arasında İşe Başlayanlar:
  • 7.000 prim gününü tamamlamış olmak veya,
  • 25 yıl sigortalılık süresi ile birlikte 4.500 prim gününü doldurmuş olmak.
• 1 Mayıs 2008 Sonrasında İşe Başlayanlar:
  • Bu gruptakiler için yıl şartı aranmamaktadır.
  • İşe giriş yılına bağlı olarak 4.600 günden başlayıp 5.400 güne kadar çıkan prim günü şartını tamamlamak yeterlidir.

Bu şartları sağlayan çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alacakları “kıdeme esas yazı”ile işverenlerine başvurarak, ihbar süresi beklemeksizin tazminatlarını alıp işten ayrılabilirler.

Eksik Günler Borçlanma Yoluyla Tamamlanabilir

Prim günü eksik olan sigortalılar için "borçlanma" yönteminin büyük bir fırsat olduğunu ifade eden Elmen, şu örneklerle süreci özetledi:

"Örneğin; 7.000 prim gününe ulaşmak için 300 günü eksik olan bir çalışan, bu süreyi çalışarak doldurmak yerine; askerlik, doğum, yurtdışı veya doktora borçlanması yaparak tamamlayabilir. Aynı şekilde, 25 yıl şartını doldurmasına rağmen prim günü eksik kalan bir çalışan, doğum borçlanması gibi yöntemlerle gün sayısını artırarak tazminat hakkını erkene çekebilir."

Stratejik Planlama ve Uzman Desteğinin Önemi

Borçlanma işleminin sadece gün sayısını artırmak olarak görülmemesi gerektiğini vurgulayan Melis Elmen, sürecin teknik detaylarına dikkat çekti. Yanlış yapılan bir borçlanmanın ileride bağlanacak emekli maaşını düşürebileceğini veya sigortalılık statüsünü (SSK, Bağ-Kur vb.) olumsuz etkileyebileceğini belirtti.

Dikkat Edilmesi Gereken Temel Unsurlar:

• Ödenecek borçlanma tutarının maliyeti,
• Borçlanılan günlerin hangi tarih aralığına ekleneceği,
• Borçlanmanın emekli maaşı üzerindeki uzun vadeli etkisi.

Sonuç olarak; kıdem tazminatı hakkını korumak ve hem tazminat hem de emeklilik sürecini sağlıklı yönetmek isteyen çalışanların, borçlanma öncesinde profesyonel bir analiz yaptırmaları tavsiye edilmektedir.

Kadir Yılmaz kimdir?

Kadir Yılmaz, 2006 yılında Koç Üniversitesi Fizik ve Ekonomi bölümlerinden mezun olmuştur.

Görevine Petrol Ofisi firmasında Pazarlama Analisti olarak başlayan Yılmaz, 9 ay sürdürdüğü görevinden sonra AVEA’ya geçerek Stratejik Planlama ve Fiyatlandırma Uzmanı olarak görev yapmıştır. Burada geçirdiği 2 yıldan sonra 2009 yılının sonunda Türk Telekom firmasında Fiyatlandırma ve Ürün Yönetimi Uzmanı olarak Aralık 2011’e kadar görev yapmıştır. Ardından Vodafone’da Fiyatlandırma ve Gelir Yönetimi Müdürü olarak 8 yıla yakın çalışmıştır. 

Eylül 2019 itibarıyla Millenicom’da Pazarlama Direktörü olarak görevine başlayan Yılmaz, Şubat 2022 tarihine kadar dijital büyüme, dijital pazarlama optimizasyonu, gelir ve marj optimizasyonu, dijital dönüşüm kanallarında hizmet verdi. 

Mart 2022 tarihinden Eylül 2023 tarihine kadar Getir’de Ticari Büyüme ve Planlama Direktörü olarak birçok görevi yerine getirmiştir.

Emlakjet hakkında 

Emlakjet, 2006 yılında kurulan ve Türkiye'nin en büyük emlak portallarından biridir. Ayda 60 milyon sayfa görüntülenme sayısı ve 15 milyon ziyaretçisi ile proptech (gayrimenkul & teknoloji) sektörünün en güçlü ve dinamik oyuncularından biri konumundadır. Emlakjet, satılık, kiralık veya yatırımlık aranan gayrimenkulü en hızlı ve en kolay şekilde bulma fırsatı sunuyor. Emlakjet'in 81 ilde ve KKTC'de faaliyet gösteren 200'ü aşkın çalışanı, Türkiye'de gayrimenkul sektöründe uçtan uca inovatif çözümler sunma vizyonu ile gayrimenkulde ilk akla gelen teknolojik platformu olma yolunda ilerliyor. 2014 yılında erken aşama ve büyümekte olan teknoloji girişimlerine yatırım yapan iLab bünyesine katılan Emlakjet; Kariyer.net, Sigortam.net, Arabam.com, Cimri.com, HangiKredi, Endeksa, Neredekal.com, ChemOrbis, SteelOrbis' ten oluşan iLab Grup Şirketleri içerisinde yer alıyor. Emlakjet'in 2023 yılı sonu itibarıyla 400 bine ulaşan satılık ve kiralık emlak ilanından oluşan bir veritabanı bulunuyor.